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學(xué)中鼎 ·努力煉內功、大干紅九月

　　8月22日下午，公司會(huì )議室內熱鬧非凡，副部級以上領(lǐng)導與中鼎密封件股份有限公司前來(lái)指導工作的貴賓歡聚一堂，共同探討金則利的健康發(fā)展之路。

　　中鼎公司的貴賓肯定了金則利公司作為一個(gè)中、小企業(yè)所取得的輝煌成績(jì)，在管理方面也很有自己的特色，但與國內初具規模的大、中企上市公司相比還有一定的差距。中鼎公司愿意與金則利公司攜手合作，互利互贏(yíng)，共同發(fā)展，走強強合作之路。

　　會(huì )上，群情激昂，大家一致認為，通過(guò)前段時(shí)間到中鼎參觀(guān)學(xué)習，找出了自己的不足，看到了與國內先進(jìn)企業(yè)的差距，堅定了追趕先進(jìn)的決心。會(huì )后決定：從九月份開(kāi)始，全公司開(kāi)始績(jì)效考核，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)學(xué)習中鼎，用績(jì)效考核成績(jì)來(lái)檢驗學(xué)習中鼎的效果，努力爭取打開(kāi)日本市場(chǎng)（尼柯希會(huì )社），德國市場(chǎng)（瓦堡特企業(yè)），意大利市場(chǎng)（GB公司），讓金則利走向國際。

　　總經(jīng)理鐘長(cháng)林親自解讀了績(jì)效考核的重點(diǎn)內容，并且一再強調，績(jì)效考核決不允許弄虛作假，不允許用人唯親，講情面。對領(lǐng)導要采取“逆水行舟，不進(jìn)則退”的原則，連續績(jì)效考核分末名的要堅決采取降、撤職措施處理。

                                                                                                                      辦公室

                                                                                                                   2011年8月23日